这样确实给其他部门的工作开了方便之门，但是数据组的工作效率明显降低，因为没有领导啊，记账员又大多是年轻女孩子，经常聚在一起聊八卦，或者上网购物，工作上碰到问题也无处反映，而且，公司若出个通知，还得给十几个人每人发一份，非常不方便。
因为数据组是临时的，不可能配备组长，所以公司希望老员工站出来管管事，多贡献一点力量。相关领导找了几个同事，想委以重任，大家都很一致地推托，多管事却不多拿工资，有处罚还得承担，劳心劳力不讨好，这样的事谁愿意做啊？大家在职场里混得久了，都实际着呢，公司想把咱当杨白劳用，没门！
无奈之下，领导找到了刚来公司不久的张倩，没想到她居然一口答应了，这让所有的人都跌破了N副眼镜，这丫头自己业务都不熟，居然敢揽这样的瓷器活，看来，她是太幼稚，不懂职场凶险。
让人哭笑不得的是，张倩居然拿着鸡毛当令箭，开始大力整顿数据组。她首先打了个值日表，要求大家搞好办公室卫生，又制定了工作准则，让大家当天事当天毕，不能拖延。
只是，大家根本没把她这个黄毛丫头放在眼里，该干嘛干嘛。张倩只好自己承担了办公室的清洁工作，每天一个人留在办公室加班，让其他部门随时可以到数据组找到人。
除此之外，她还承担了所有数据组和其他部门打交道的工作，参加会议，传达内容，组内通知，全由她一个人做。慢慢地，只要一提到数据组，大家都知道找张倩，她俨然成了数据组的“形象大使”，其他记账员的抵触情绪也慢慢消散，不知不觉地开始听从她的安排。
半年后，公司觉得数据组从仓库分离后，确实做得更好，决定成立一个专门的数据部，而主管人选勿庸置疑，非张倩莫属。直到此时，当初拒绝多管“闲事”的同事才后悔不迭，她们资历能力均在张倩之上，心里的算盘打得贼精，想不到，很后却让张倩捡了个大便宜。
现在，当初的十几个记账员有的离开了公司，有的依然在原岗位徘徊，而当初那个傻乎乎的张倩，一直不停地升职，已经做到了财务部经理。
职场上，很多人都盯着眼前的利益，不见鱼儿绝不下钩。其实，没有鱼儿也需要垂钓，只有不计较眼前得失，稳住气息，等鱼儿来时，才会先上你的钩。